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Supervisor Clínico (Médico)

Clasificación FLSA:
Exento, empleado a tiempo completo
Jornada estándar de 8 horas, de lunes a viernes
Fecha de revisión : 6 de octubre de 2021.
Reporta a: Director Clínico.
Resumen / Objetivo:
El objetivo principal del Supervisor Clínico es ayudar al Director Clínico en las operaciones médicas mediante la gestión del personal de asistentes médicos.
Funciones esenciales:
Trabaja con el Director Clínico para supervisar la operación clínica diaria de las clínicas médicas de Potosí y Farmington.
  • Mantenga registros de la salud de los empleados/entrenamientos anuales.
  • Mantener la dotación de personal/programación de empleados médicos.
  • Gestión de los deberes y responsabilidades laborales de todos los asistentes médicos y enfermeras, verificar y confirmar que todos los deberes laborales adicionales estén actualizados, confirmar los registros adecuados del armario de muestras, verificar los kits de emergencia actualizados.
  • Realice revisiones de desempeño semestrales y anuales de todos los asistentes médicos.
  • Coordine todas las capacitaciones de la agencia (BBP, HIPPA, PPE, Hazcom/MSDS, Acoso, etc.) con Live Compliance.
  • Superusuario de Aprima EMR y soluciona problemas de EHR/IT con North American Healthcare Management Services Miken Technologies.
  • Ayuda en la gestión del flujo diario de mensajes EMR.
  • Envío coordinado de tickets de trabajo a TI en el sitio o Miken Technologies.
  • Administración de proviciones.
  • Proporciona servicios clínicos cuando es necesario.
Demandas físicas:
Ser capaz de sentarse, pararse y trabajar en condiciones incómodas por un corto período de tiempo, así como también poder levantar hasta 50 libras. Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado debe hablar o escuchar con regularidad. Con frecuencia se requiere que el empleado se ponga de pie; caminar; use las manos para tocar, manipular o sentir; y alcance con las manos y los brazos.

Las definiciones para el entorno de trabajo de OSHA son:

  • Categoría I –Involucra exposición rutinaria a sangre o fluidos corporales.
  • Categoría II: implica la posible exposición a sangre o fluidos corporales.
  • Categoría III: no implica exposición.
  • La categoría de OSHA para este puesto es la Categoría II.
Conocimientos, habilidades y experiencia requeridos:
  1. Obtener y mantener una licencia válida de RN o LPN en el estado de Missouri.
  2. Operar una computadora personal y una calculadora.
  3. Resolución de problemas: en estos puestos surgen problemas frecuentes que están fuera de las políticas establecidas o cuerpos de conocimiento que requieren habilidades de alto nivel en la resolución de problemas.
  4. Toma de decisiones: en este puesto surgen problemas frecuentes que exigen un juicio cuidadoso y analítico.
  5. Supervisión: Amplia responsabilidad de la supervisión directa del personal de apoyo médico.
  6. Interpersonal: debe interactuar regularmente con pacientes, empleados y administración.
  7. Condiciones de trabajo: Trabaja en un edificio bien iluminado y con clima controlado. Puede estar expuesto a fluidos corporales.
  8. Requisitos físicos: Requiere suficiente agudeza visual para poder leer y escribir en inglés. Requiere un nivel de audición suficiente para poder comunicarse efectivamente con las personas directamente o por teléfono. Ocasionalmente levante artículos que pesen hasta 50 libras.
COMPETENCIAS:
  • Resolución de problemas–identifica y resuelve problemas de manera oportuna; Recopila y analiza información con destreza; Desarrolla soluciones alternativas; Funciona bien en situaciones grupales de resolución de problemas; Usa la razón incluso cuando se trata de temas emocionales.
  • Habilidades interpersonales–se enfoca en resolver conflictos, no en culpar; Mantiene la confidencialidad; Escucha a los demás sin interrumpir; Mantiene las emociones bajo control; Permanece abierto a las ideas de los demás e intenta cosas nuevas.
  • Trabajo en equipo–equilibra las responsabilidades individuales y del equipo; Demuestra objetividad y apertura a las opiniones de los demás; Da y da la bienvenida a comentarios; Contribuye a construir un espíritu de equipo positivo; Pone el éxito del equipo por encima de los propios intereses; Capaz de construir la moral y los compromisos del grupo con las metas y los objetivos; Apoya los esfuerzos de todos por tener éxito.